丝瓜视频app

免費范文網
工作范文 98463324 合同范文 8338728 網站已運行 1096

關于醫院文化與哲學演講稿范文

關于醫院競聘演講稿范文

丝瓜视频app尊敬的各位領導:各位同事:大家好。

非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職。我叫盛連秀,現任主管護師。1991年,我從單縣衛生學校畢業后就來到醫院,至今已在一線護理崗位上工作了20年。

丝瓜视频app參加工作20年來,我親身經歷了醫院的滄桑巨變,我為醫院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急,也為醫院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜,更對醫院更加美好的明天充滿期待和向往。20年的一線工作經驗,使我對護理事業產生了深厚的感情,也逐漸積累了一些護理工作的經驗,總結了一些護理管理的體會。我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長,為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。

我將從以下幾方面開展工作,搞好病房管理,不斷提高護理質量:

丝瓜视频app1、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下,按照護理質量標準,制定工作計劃,并組織實施具體工作,認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心,以質量為核心,為患者提供優質、便捷、高效、文明服務”的服務理念,把好入院宣教與出院指導關,加大健康教育力度,做好出院訪視工作。

2、不斷加強醫護,護患溝通,定期征求各方意見,及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優質親情服務。

3、使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能,調動科室人員工作的主觀能動性,合理配置人力資源。

4、重點管理護理安全,杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育,防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程,及時完成各種有效記錄,把好護理環節質量和終末質量關。

丝瓜视频app5、培養經營意識,善于進行成本效益核算。創造科室效益的同時節約不必要的開支,降低醫療成本,保障科室走持續發展的道路。

丝瓜视频app6、科室做到年有目標,月有計劃。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文。定期業務學習和經驗交流,培養護士科研意識。

丝瓜视频app只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理制度,工作人員才能夠嚴格按照手術工作要求進行操作,相互配合,保證手術的順利進行。制訂的制度應包括手術室工作制度、手術病人查對制度、庫房管理制度、反饋制度、接送病人制度、手術室護理制度、手術室管理制度和衛生清潔制度等。以庫房管理制度為例,應做到計劃周全,使用合理;出入清楚,帳目明確;及時請領,儲備齊全;回收利用,避免浪費;定人保管,定時分發。達到以制度管理人、以制度約束人、以制度強化人的理念。

作為手術過程的重要參與者,只有加強護士們的思想道德修養,樹立人人愛崗敬業、無私奉獻的精神,把為病人解除痛苦作為自己神圣職責,以真心、愛心、真情為病人服務,調動每一名成員的工作積極性和主動性,才能使工作和諧有序,順利進行。

我認為應從三方面抓好護理安全

。只有了解患者的病情,護理起來才會有的放矢,產生較好的護理效果;

指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化,及時采取相應的干預措施;

取得患者的信任,使患者流露出真實的想法,及時發現安全隱患,采取有針對性的護理措施,有效地預防意外事件,保證患者安全。

丝瓜视频app嚴格執行無菌操作技術,嚴格限制參觀人員的人數,嚴格遵循手術室質控要求和醫院感染質量要求,規范和落實各項清潔衛生、消毒隔離制度,從而把術后感染率的發生降到最低點。

護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習,不斷提高全病房護理人員的整體素質。做到護理工作程序化,技術操作標準化,以減少護士工作中的隨機性和盲目性,并做好對重點病人的護理指導。

丝瓜视频app整個外科系統的運用是否有效,取決于手術室的利用率,所以我們必須要注重醫療設施的充分利用。高效率的利用資源包括:設立日間手術服務,使病人做完手術就可出院的手術服務;開展手術日入院的手術服務,即病人當日住院就可做手術(檢查在入院前就可以做好);手術后按病情安排住院天數,從而使資源得到充分的利用。

丝瓜视频app護士長作為病房的管理者既是病人利益的保護者又是護士的代言人。因此,在護患關系中起著不可替代的作用。首先,我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,作好溝通協調,解決病人的具體問題。其次,搞好與各位醫生的關系,理解、配合他們的工作,做到真誠相待相互支持與合作。

商品經濟社會等價交換原則,使社會效益和經濟效益不可避免地成為衡量工作的重要指標,作為護士長,必須增強經營意識,要開源節流。一方面精打細算,進行成本核算,盡可能降低衛生資源無謂的消耗和浪費,另一方面要以合理的收費來吸引病人。讓他們明明白白看病,從而提高醫院的社會效益。

丝瓜视频app常言說“喊破嗓子不如做出樣子”。可以說護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此我將時刻牢記自己肩負的重任,努力在敬業精神、業務技術能力、人際關系等方面成為護士們的楷模。

醫院的各項工作是在上級領導的統一布置和各部門的協調配合下進行的。手術室的全體人員應當正確處理好與相關科室及其人員的關系,互相配合、互相學習、互相支持,使醫院的各部門工作成為一個有機整體醫院競聘演講稿。

丝瓜视频app總而言之,對于醫院實行公開競聘護士長,我表示擁護,時代造就人才,能者上,庸者下,如果我沒有競聘上護士長,我將是一名稱職的護士,如果競聘上了,那也是領導的信任,同志們的支持,我將努力、再努力!

[

]相關文章:

醫院演講稿講話稿范文

遙想那年我剛進入醫院,是在勞動節的時候,勞動很光榮。先是在病區藥房進行熟悉,隨后被派往了剛開展工作的石橋病區,一干就是2年。再后面醫院開展了流動義診,需要會開車、能收費、搬的動箱子、發的了藥品。于是,我又回來本部參與流動義診的工作。

丝瓜视频app從20XX年開始通過大家不懈努力。我們服務過拱墅區養老院、閘弄口養老院、良渚養老院、松齡院、海華養老院、上塘養老愛心之家、永華街養老愛心之家、闊板橋社區、崇杭社區、長虹社區、小河社區等等。我們風雨無阻,使命必達。我們上門看病、上門送藥,極大的方便了廣大人民群眾。特別是那些附近沒有大型醫院的社區和養老院,解決了看病難、配藥難的問題。有位社區老大爺每次去都會早早在那里等我們,他自己去醫院看病配藥往往要耗費一天時間,還要來回倒騰4次車,年紀大了真是吃不消。我們去了他的煩惱馬上得到了解決,生活soeasy!家人也不用擔心老人家往返醫院路途的安全問題了。

丝瓜视频app20XX年我們的科室迎接來了駱主任的加入,藥劑科也悄悄地發生著變化。病區藥房從從前的手工排藥到現在的機器排藥,速度提高了、準確率也提高了;門診藥房藥架貨位進行了重新整合,把庫房和門診藥房進行了合并,使之更加符合目前的工作狀況;條碼機進行了調整,使之符合現代醫院門診藥房窗口發藥要求;每月的處方點評、醫囑點評,門診、病區用藥排名的開展……我們正在慢慢改變大家對藥劑科只是發藥工、搬運工的印象;科內質控管理也在逐步開展,20XX年質控檢查,領導對我們的努力做出了肯定,同時也指出了不足。相信下次檢查會看見我們的進步。

有人說用自己的左手溫暖自己的右手,那么只有自己知道暖不暖;而用自己的雙手去溫暖別人的雙手,卻是一種奉獻。作為一名醫務工作者,面對患者渴求的目光,我們義無反顧;面對工作的一貫平凡,我們從容不迫;面對肩負的圣神職責,我們兢兢業業;面對時代的召喚,我們一往無前。因為我們的雙掌撐起的是希望,因為我們的雙手托起的是明天的太陽。

大家聽!工地上傳來的機器轟鳴聲。那是我們新醫院建設的交響曲,是我們期盼的希望。我們只有通過不懈的學習才能順應醫院的新發展。

丝瓜视频app朋友們!讓我們一起加油吧!千里之行始于足下,讓我們腳踏實地,不忘初心,砥礪前行。一起創造更美好的明天。

尊敬的各位來賓、各位前輩、同事們:

丝瓜视频app大家晚上好!今天是臘月二十三,傳統的節日小年,是我們揮手惜別辭舊歲,滿懷喜悅迎新春的日子。首先我向辛勤工作在醫院,為醫院發展做出積極貢獻的全院職工及支持、關心、幫助醫院發展的職工家屬、社會各界表示衷心的感謝和美好的祝福!祝大家身體健康!全家幸福!萬事如意!給大家拜年了!

醫院發展

丝瓜视频app20XX年對于小馬妹兒眼科醫院來說,是不同凡響的一年,是積極奮進的一年,是上水平上層次的一年,是收獲的一年。

丝瓜视频app20XX年醫院的管理體制不斷健全和完善,為醫療安全提供了有力的保證;醫院的開發和宣傳在全員參與的基礎上,開拓新思路、創新新形式,進一步擴展了病源范圍;醫院在原有七條接送線路的基礎上,又順利開通了自鄒平碼頭、樂陵至小馬妹兒眼科醫院的兩條免費接送專線。

20XX年,醫院門診量達到了7萬人次,總手術量近萬例。白內障手術3394例、準分子激光手術3083例、玻璃體視網膜手術425例、斜視234例,青光眼、外眼手術、造影激光等專業手術也有了不同程度的增長。特別是驗光配鏡在原有的基礎上,不斷探索和創新經營形式,在開設驗光配鏡的連鎖機構方面取得了可喜的成效,廣饒連鎖店的建立為今后開拓眼鏡市場開了一個好頭,現在有的縣區連鎖店也正在積極籌劃中。

丝瓜视频app今天,在回顧20XX年所取得成績的同時,也要看到我們的不足。展望2011年,受全球經濟戰略的影響,原材料價格不斷上漲,勞動力成本的不斷攀升,醫院運營成本的增加,醫院的發展將面臨新的挑戰。我們要團結一致,共同努力,在提高經濟效益,爭創醫院,擴大規模上狠下功夫。

丝瓜视频app其次,在眼科市場競爭中求發展。隨著國家醫改政策的不斷深入,給基層眼科醫院帶來更多的發展機遇,國內、省內的眼科市場急速膨脹。如,濟南市第二人民醫院(即濟南市眼科醫院)在東營設立了分院,濟南明水眼科醫院先后在鄒平、無棣、博興建立了分院和合作醫療機構,他們都在擴大自己的勢力,占領一部分市場。在這樣一種形勢下,我們要通過進一步提高醫療、服務質量,樹立小馬妹兒眼科醫院在社會上的良好形象,吸引更多患者來我院就診,擴大病源。

丝瓜视频app第三,強化隊伍建設,加大宣傳力度。現在我院專業人才缺乏,有的專業相對比較薄弱。今后我們要加大人才的引進和培養力度,讓更多的人才進的來、留得住,為醫院的發展發揮他們的聰明才智。在宣傳方面,我們已經走出了一條比較成功的路子,但是宣傳的形式還需要創新,效果還需要提升,這就要求我們在經常性的宣傳工作中不斷的探索新形式、總結新經驗,把宣傳工作做深、做細、做精、做專,發揮宣傳在醫院發展中的巨大推動作用。

回首20XX年我們收獲的喜悅和自豪,同時也品嘗了我們拼搏和奮戰、競爭與考驗的艱辛。面臨新的挑戰和機遇,在新的一年里我們要樹立信心,鼓足干勁,保持清醒的頭腦、寬闊的視覺、敏銳的洞察、科學的思維去審視醫療市場。用創新發展醫院、用科技振興醫院、用質量提升醫院、用品牌塑造醫院,真正實現我院的科學快速發展。

丝瓜视频app同志們,讓我們攜起手來,發揚敬業、勤業、愛業的小馬妹兒精神,抓住機遇,勇往直前,共同迎接小馬妹兒眼科醫院更加輝煌的明天!

謝謝大家!

各位領導,各位同事:

大家好!

我今天演講的標題是——《做好本職工作,升格以求律己,醫院就是我的家》。

我有一個堂哥,和我一樣,他也是一名醫務工作者。他比我年長許多,經常會給我講一些人生的道理。我今年24歲,正當談婚論嫁的年齡。因此他常常跟我說,找對象,一定要找一個“門當戶對”的人,只有這樣,你們將來組建的

才能實現可持續發展。因為,他認為,如同家庭作為社會的一個元素一樣,丈夫或者妻子,對于家庭而言也是一個元素,如果不能一起努力,一起進步,那么家庭的建設是不可能發展的,建設的幸福是不可能實現的。

我想,醫院的發展和家庭的發展也一樣,如果醫院發展遭遇到“瓶頸”問題的話,那么這個瓶頸一定是醫院的職工不能與醫院同步發展。只有醫院里的每一名領導、醫生、護士和其他員工,都把醫院當作自己的家,都努力地提升自己,都為醫院奉獻一己之力,才能實現個人與醫院的同步發展,為醫院發展做出真正的貢獻,最終實現醫院這個大家庭的跨越式的發展。

丝瓜视频app今天在這里,我不想奢談什么“做好本職工作,就是的愛國”之類的社會大主題。但我堅持認為,做好本職工作,就是的愛醫院,這一理念應該深深烙在我們醫院的每個人的心中。全醫院、各崗位都努力地做好本職工作,用自己的實際行動來回饋醫院,這便是熱愛醫院的行為。

作為一名兒科護士,我的本職工作就是護理。做好本職工作,要解放思想,從“小我”做起,加強自己的精神文明及醫德醫風的建設,在全社會中樹立良好的醫務工作者形象。做好本職工作,要知難而進,想病人之所想,急病人之所急,千方百計為病人解除疾苦。做好本職工作,還要具有不斷創新的精神,加強專科特色的建設,吸收各種新技術,新理念,并把它們運用到臨床上來。做好本職工作,還要有一顆平常的心,樸實的心,踏踏實實地做事,明明白白地做人,做一名實實在在的護理工作者。

丝瓜视频app盡管,我們都需要做好本職工作,然而,我還是覺得僅僅做好本職工作還不夠,還不能實現醫院發展這一終極目標。我想,除了需要把這一理念深深烙在我們醫院的每個人的心里之外,還需要一種姿態。一種什么樣的姿態呢?一種“升格以求”的姿態。那么,什么是“升格以求”的姿態呢?

丝瓜视频app大家都聽說過“降格以求”這個成語,“升格以求”是我根據這個成語仿造的。拿破侖曾經說過一句話,這句話是,“每個法國士兵的背包里都裝著一只元帥的權杖”,后人因此創造出了“不想當將軍的士兵不是好士兵”的名言。在這里,我不會說,“不想當科主任的醫生便不是好醫生”,也不會說,“不想當護士長的護士便不是好護士”,這樣的陳詞濫調。的管理學家翟鴻桑曾經說過三句話,“心有多大,舞臺就有多大”,“思想有多遠,你就能走多遠”,還有一句是“你就是你想成為的那個人”。對于翟鴻桑的高談闊論,我個人并不怎么欣賞。但我還是衷心地希望,在座的每一位同事,包括我在內,都把自己升高一個,僅僅一個,層次來要求自己。如果你是一名護士,你能不能把自己當作護師來思考你正在做的工作,如果我是一名護師,我該怎樣做。同樣的道理,如果你是一名護師,你能不能把自己當作主管護師來思考你正在做的工作,如果我是主管護師,我又該怎樣做。總之,把自己提升一個高度來看待和思考工作,把自己提升一個高度來對待和做好工作,僅僅一個而已。這,便是一種“升格以求”的姿態。

丝瓜视频app我無緣見識我們醫院歷發展的每一步歷程,我為此深深地感到遺憾,但我為能享受我們醫院的前輩為醫院所做出的成就而感到驕傲!我更為能見證我們醫院今天的發展,并為醫院即將實現跨越式發展作出自己微薄的貢獻而感到由衷的自豪!

丝瓜视频app借此機會,請允許我用弗洛倫斯?南丁格爾的誓言,與為我們醫院的歷、今天的和將來的發展,作出貢獻的每位護理同行,及在座的每一位同事共勉——

丝瓜视频app余謹于上帝及公眾前宣誓,愿吾一生純潔忠誠服務,勿為有損無益之事,勿取服或故用有害之藥。當盡予力以增高吾職業之程度,凡服務時所知所聞之個人私事及一切家務均當謹守秘密,予將以忠誠勉助醫生行事,并專心致志以注意授予護理者之幸福。

丝瓜视频app最后,我衷心地希望,包括我在內的每一位湘潭縣人醫人,都能做好本職工作,升格以求律己,強化自身的主人翁意識;衷心地祝愿,我們湘潭縣人民醫院的發展能續寫歷史,再創輝煌!

我的演講到此結束。謝謝大家!

醫院護士演講稿演講稿范文

從心做起,聽似簡單,其實不簡單,如何才能夠從心出發把工作做得更好呢?好,即完美,完美的工作就要求我們全心投入,真誠相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶:因為生病,心急如焚的父母把我送進了醫院,本來就對醫院有恐懼感,剛一進醫院大門,就一直哭嚷著要回家,醫生還說需要打針,于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下,來到了打針的地方,就見有位阿姨穿立腳點白大褂,戴著白口罩,頭上還戴著一頂白色的帽子,全身上下都是白色,一手舉著針,一手拿著棉簽,面無表情地來到了我的面前,我越發害怕,嚇得一直往后退,雖然被父母強行按住身體,但還是不停地扭動,就這樣,折騰了老半天,那阿姨急了,大嚷道:“你再動,再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得,現在想來,假如當時那個護士不是那麼隱,而是微笑癥鼓勵我,也許我就不會那麼害怕了吧!隨著時光的推移,我慢慢地長大了,面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士,成了人們眼中的“白衣天使”,當我成為兒科護士的第一天起,我就告訴自己說:既然我也是一名兒科護士,就一定要用我的微笑來面對生病的孩子,改變我孩提時腦海中那咱面無表情,看上去讓人生畏的護士形象。

丝瓜视频app前不久,有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候,我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房,他就總是盯著我看,到了第二年,他哭吵著奶奶要找我給他打針,聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的,可他硬是不肯,握著小拳頭不讓人碰,偏要找我,于是我就去了,他看到我之后竟然不器了,只是乖乖地伸出兩隻小手由我挑選,我很詫異,為什么這個小男孩會有這樣的舉動,但當時沒有問,只是在思考,接下來幾天的治療都由我為他進行的,可由于工作忙,打完了他的針,我便忙著我自己班上的事兒去了,好久沒看到我,他就說打針的部位很痛,要奶奶找我去看他,我去了之后,邊微笑著輕輕撫摸,邊細聲問道:還痛嗎?他眨眨眼望著我說:不痛,其實一點都不痛。

到了他出院的時候,我就問他,為什么每次打針都找我,而他說了句讓我非常感動的話,阿姨,因為我想看見你對我笑。“三分治療,七分護理。”于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士,拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊,在人的一生當中有誰會不需要護士的細緻關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆同情的心,要有一雙愿意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心,耐心,細心和責任心解除病人的病痛,用無私的奉獻支撐起無力的生命,重新揚起生的風帆,讓痛苦的臉上重綻笑顏,讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良,而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進入新的世紀,特別是在加入wto以后,我們的各項工作都面臨著新的環境,新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始,從心做起!

丝瓜视频app人們常說:“眼睛是人類心靈的窗戶”,人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來,而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉,要塑造一個城市的新形象,離不開各行各業的形象建設,更離不開一個個行業的新變化,衛生部門作為“窗口”行業影響和反映了一個地方的新形象,要塑造醫務人員新形象,離不開醫生護士的共同努力,必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力,棄舊圖新,銳意進取,并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力,腳踏實地,奮力拼搏,不斷地完善自己,充實自己,解放思想,轉變觀念,善于學習,借鑒,取長補短,實踐著護理模式由個案護理,小組護理到功能制護理,責任制護理及現在的系統化整體護理,不再是像以前那麼單純的頭痛醫頭,腳痛醫腳,而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承,者是為了讓病人得到更全面,更整體,更系統化的服務!

丝瓜视频app作為新時代的護士,作為江西醫務人員中的一員,我一定順應時代的要求,堅持不懈的努力,為塑造江西醫務人員新形象貢獻一份力量,為提升江西醫務人員整體形象建設增光添彩,緊跟衛生改革發展的步代,為實現江西在中部地區掘起的宏偉大業而努力奮斗!

文章來源:http://540864.cn/yanjiangfanwen/450.html