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關于 京瓷哲學手冊 范文

京瓷哲學人生論文

丝瓜视频app以有意注意,磨練判斷力

進入京瓷化學從事品質檢驗已經有一年多了的時間了,在這些日子里,除了完成必要工作之余,每天的晨會京瓷哲學學習以及一個季度一次的哲學研討會,不僅提高了我的工作技能還在無形之中讓我對工作生活有了一個新的領悟到了京瓷哲學的深刻哲理精髓.物質生活的滿足,常須仰賴于外力;精神生活的滿足,則要求助于內心。在京瓷的快樂時光。從剛上崗位時,相信對每一天新人來對新環境的不適應。對人的不熟悉而不適應。面對著新的工作而無從下手。但是一看到工作的環境我就很喜歡。讓我比較擔憂的是,我能不能在短時間內掌握會社安排給我的工作。在我第一天上班時,我的同事和上級領導對一個新同事的熱情超出了我的想象,他們理解我新員工的想法,在工作時從不打關子,耐心的教導我們。很快我們就打成一片了,同時我在短時間內掌握和熟悉了崗位的工作,作以回報他們辛勤的教導。同時京瓷是一個激情的地方,在這里工作總讓人充滿激情。只要你認真的工作,你對公司的奉獻就不會被埋沒。有那么多的同事和領導的幫助和關懷,讓我慢慢的成長起來。又讓我再次確定當初入社的選擇是正確的只有具有高度哲學修養的人,才能不屑措意于世俗的榮辱得失,聲色貨利,心態才能平和以‘有意注意’磨練判斷力:有目的地全神貫注地集中意識,一個公司,特別是想我們京瓷這樣一個大公司,即像一個濃縮的小社會,又像一個擴充溫情的大家庭。那么如何能讓這個小社會,大家庭正常運營,并不斷的發展進步要有統一的理念,統一大家的思想,統一大家的價值觀,人生觀呢?很重要的一個方面就是。換句話說,就是要擁有自己的企業文化,企業哲學。哲學之于公司,就等同于之于社會,于本質,于個人。通過一年的工作經驗,學習和培訓,以及對《京瓷哲學手冊》和《京瓷哲學研討會》的研究,我大體上掌握了京瓷的哲學。當然,京瓷的哲學包括很多的方面,我不可能在這里做一一的論述,只能是挑其重點,闡述一下我最感興趣的部分。對于京瓷哲學我主要總結為重視伙伴關系,遵守原理原則,建立信賴關系,積累平凡目標,積累平凡努力,樹立遠大目標等方面。重視伙伴關系,是事業的基礎,是一切成為可能的關鍵;遵守原理原則,使經營得以順利進行,長期維持;建立信賴關系,使大家的心緊密聯系在一起,并相互為之而努力;積累平凡目標,使我們腳踏實地的積累了眾多工作經驗,最終得以超越,蛻變;樹立遠大目標,則使我們胸懷天地,斗志昂揚。

丝瓜视频app我在品質保證部門工作,工作負責絕緣清漆,灌封樹脂的來料檢驗以及出貨產品檢驗。雖然是細小的工作,每天幾乎重復著同樣的事情,但我還是在工作中不斷的積累工作經驗,不斷的學習和進步。與公司同步,制定遠大的目標,為著目標而不懈奮斗,不斷的完善自己。我的目標就是通過自己的努力和周圍同事的挾制,讓自己成一名出色的品質管理人員,達到甚至超過京瓷公司對我的要求。為了更好的完成工作任務,努力提高自身的工作能力,我利用課余時間參加品質管理QM培訓,提升質量意識。質量和質量工作的認識和理解,這對質量行為起著極其重要的影響和制約作用。我認為質量意識應該體現在每一位員工的崗位工作中,也應該體現在企業最高決策層的崗位工作中。它是一種自覺地去保證企業所生產的、交付顧客需求的產品的基礎。質量意識根據在于:硬件、軟件和流程性材料質量、工作質量和服務質量的意志力。質量意識是企業生存和發展的思想基礎。有質量意識的員工和領導層,不僅僅限于被動地接受對產品質量的要求,而是不斷地關注產品質量,且提出改善意見,促進質量的提高。與此同時,我還

積極進行質量管理SPC課程學習。這一切都為完成本職工作和提高后工序的完全0缺陷合格出貨打下了堅實的基礎。當然,這是我努力實現的遠大目標的一部分,而今后,為著遠大目標,我還會繼續的努力下去。同時,有遠大的目標還要有塌實的工作,不懈的努力

哲學手冊中有一段話叫做:“我們在任何時候,任何環境下,無論發生任何小事都必須全神貫注專心致志。乍看很難做到,可如果在日常生活中有意識地堅持下去的話,這種‘有意留意’就會變成慣性。這樣一來,具備了在各種情況下都能全神貫注地觀察事物現象的基礎之后,不管出現什么問題也能馬上抓住問題的核心并將其解決。怕對于日常生活中微不足道的小事我們也不能糊里糊涂地對付。而要養成認真留心的習慣。”

丝瓜视频app對于這段話我加深對在實際中的任務從現場入手,細節接入,檢驗歸納的理解因為有意注意是有預定目的的注意,所以對所從事的學習、工作的目的、任務越明確,對其意義理解越深刻,完成任務達到目的的愿望越強烈,越越能引起和保持有意注意。大家都知道,我們的檢驗涉及到技術部門同事提供產品技術參數的驗證,生產部門所出產品的合格率以及使用客戶的要求反饋。貫穿于技術,生產銷售等核心。有經驗的同事常常要求我在接觸生產產品前預習生產指導手冊,事先了解這些產品的基本要素內容,知道哪些地方自己在檢品中要留意,那些是重點把關的不允許出現錯誤并懂得,這樣做就是為了引起在沒有接觸產品之前的隨意注意。有了比較明確而具體的注意目的,就能更有效地從大腦里形成選擇信息。在去現場領取樣品時,和現場的同事協助,通過他們的操作以及問答合理地組織活動,有利于維持有意注意如及時地提出問題,進行積極的思維活動有利于集中注意:提出“加強注意”的自我要求,適時的提醒自己“必須注意”,特別是在加強注意的緊要關頭,運用自我提醒、自我命令對組織注意起重要的作用;把智力活動和實際操作結合起來,讓多種感覺分析器協同活動;等等,都有利于引起和保持有意注意。激發間接興趣培育意注意中,注意和興趣的關系往往是間接的。這種間接興趣是指對活動所達到的目的、獲得的結果感興趣。人們就會自覺的把注意維持在該活動上。間接興趣越穩定,就越能對活動的對象產生有意注意。培養學生抗干擾與分心的注意力有意注意的與排除干擾是相聯系的。人在進行某種活動時,難免不碰到其他誘因或環境的干擾,使注意難以集中。這就需要意志的努力,與干擾作斗爭。培養堅強的意志力則有利于克服分心,集中注意。

丝瓜视频app今年9月,為我們對同一天生產的樹脂灌封料的檢驗需要,對4批產品進行檢驗發現第一批與第四批超出技術部門所規定的參數范圍”我和同事對剛檢驗的產品進行再次檢驗,并拿出以前合格的產品進行對比復檢。等到出結果時發現還是有問題,頓感手足無措,不知道從何處著手。心煩意燥之時,不由得想起了京瓷哲學手冊中的那句話:有意注意磨練判斷力的一段簡單的看待事物,從細節處了解原因,心中一下子豁然開朗,不就是從產品驗材料入手,從生產流程工藝書程序、以及投料操作者的指導流程?能困難到哪里去呢?我和同事一頁一頁仔細的閱讀生產部門給我們的產品履歷書等相關資料,然后對照資料一步一步進行查看并再一次對所檢驗的產品進行全檢操作,進行檢查時卻發現了很多問題,程序根本沒有辦法運行。我一下子懵了,明明是按照資料一步一步進行操作的啊,為什么不行呢?并要求我從頭到尾重做一次,我知道,這是給我一次發現問題的機會,所以我對照資料,又一步一步的進行了全部的操作,完成后又自己從頭到尾仔細的檢查一遍,再拜托同事進行確認,但還是發生了在程序中原稿無法進行選擇的

問題。有經驗的同事拿著資料問我:“問題點在哪里?能找出來嗎?所以現在發生了異常,但是你不知道怎樣去解決。工作內容在理解的基礎上實施,才能得心應手,再復雜的操作,理解了,其實也是很簡單的。所以,簡單看待的前提是:了解,然后進一步理解。”問題馬上解決。后續的才會一步步理清。

在這段時間里,我感受到了工作的壓力;感受到了自身的進步;也感受到了大家工作的熱情;更感受到了公司的團結與進步!在這樣一個大家庭中工作與生活,我很是榮幸。所以在今后的工作中,我會加倍的努力,用他人的長處來彌補自身的短處;用他人的優點來取代自身的缺點,爭取每天都在進步中成長,在快樂中生活。更渴望能成為公司蓬勃發展中一個強有力地助手。

丝瓜视频app最后真誠的祝愿每一位京瓷成員都能感受到京瓷哲學的魅力及潛力的所在,也真誠的希望每位京瓷同事都能從這里放飛自身理想的翅膀,尋找出那份屬于自己的勝利與希望!朋友們,加油吧!努力把!相信自己的直覺,你一定會成功!

人才策略一直是我及公司非常重視的,作為全球化的大公司,我經常面臨的一個問題就是如何在全球范圍內進行人才培養。

在全球范圍內進行人才培養是任何一個企業走向國際化過程中必須面臨的問題。

首先,必須界定人才的標準。

丝瓜视频app中國明代思想家呂坤在《呻吟語》中把領導人的資質劃分為三種:深沉厚重是第一等資質,磊落豪雄是第二等資質,聰明才辯是第三等資質。我十分贊同這個劃分。對于居于人上的領導者而言,比才能更重要的是人格和勇氣。

丝瓜视频app在京瓷成立后不久,我就構建了京瓷企業哲學,核心就是將“作為人,何謂正確”這句話作為一切經營判斷的基準。作為人,什么是好,什么是壞,什么是對,什么是錯,什么是善,什么是惡,人們心知肚明。這個世界上一切壞事之所以發生,無非因為作為人,該做的沒做,不該做的卻做了,就這么簡單。這是經營企業最樸素也最重要的哲學。

選拔人才,特別是選拔企業或部門的領導人,接受、理解并愿意實踐這種哲學是前提條件。

丝瓜视频app其次,在人才培養上,我一貫強調實力主義。

丝瓜视频app也就是說,一個組織要有效運營,最重要的是這個組織的各部門的“長”必須由真正有實力的人來擔任。

所謂真正有實力的人,就是不僅具備勝任職務的能力,同時人格高尚,值得信賴和尊敬,愿意為了眾人的利益而發揮自己的才能。企業要形成一種環境,一種風氣,給這種有實力的人提供出任組織負責人的機會,并讓他們能夠充分施展才能。如果貫徹實力主義,組織就會得到強化,并因此為組織的所有成員帶來福音。

在“京瓷”公司,衡量一個人的標準不是工齡或者資歷,而是看他所擁有的實力。也就是說,即便實行大家族主義,也要讓上述德才兼備的人擔任組織的領導者。

如果一個沒有能力的人,僅僅憑工齡長、資格老而占據領導崗位,致使經營活動不能順利開展,那么全體員工都要承擔其不幸。這種用人上的溫情主義必須堅決摒棄。

第三,在人才培養時,我們運用的哲學必須是超越國界的。

30多年前,京瓷的一家美國工廠聘用了一位美國人當社長,起初兩年企業虧損,第三年轉為盈利。我準備像日本企業一樣,發一個月的獎金,因為美國企業沒有這種習慣,于是同這位社長商量。

這位社長聽完我說的話,非常驚奇:“這怎么行!一個月的獎金?沒有一個員工有這種期待。”

但下面的話就讓我更吃驚了:“三年來所以扭虧為盈,是社長我努力的結果,這是我的功勞。你既然愿意給所有的員工發一個月的獎金,其中一大半應該給我,我有這個權利。”

對這位社長,我沒有答應他的要求,我反駁說:“美國或許是這樣,但我卻不這樣想。對你的要求,我不打算滿足。我認為,領導人為了團體的利益應該不惜自我犧牲。犧牲團隊的利益來滿足個人的利益,這樣的領導人與我要求的理想的領導人正好相反。”

這位社長最終不能理解京瓷的哲學,幾年后還是辭職了。

幸好后來的一位美國社長理解并接受了京瓷哲學。在一次集會上他做了如下發言:

“由于國家和民族的不同,文化也不一樣。但在企業經營的哲學上,在人生的基本原則上,歸根結底都是相同的。例如不管什么文化,不管什么宗教,在工作上都要努力取得成果,要為社會做貢獻,要相信宇宙的規律,這些都有普遍性,都是真理。”

丝瓜视频app這位經營者現已領導著有數千名員工、銷售額二三千億日元的企業,在美國企業界,他的收入不算高,但他卻感到很充實,滿懷信心帶領企業不斷發展。

總之,培養全球化的人才是一個普遍性的難題,作為領導者首先應該舍私利、斷私欲、行正道,不斷磨煉自己的靈魂,這樣才能使自己具備高尚的人格魅力,也只有這樣才能培養出與你價值觀一致,有實力的人才。

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京瓷哲學讀后感

導語:

丝瓜视频app基業長青、百年不倒、受人尊敬的百年企業絕不是依靠偶然的機遇,或是依靠有遠見的老板和他管理團隊創造的管理制度和企業文化而造就的,而是依靠企業創立之初的“創業夢想”而成就的。可以說,夢想使人偉大!

現在,很多企業都有自己的企業文化、企業哲學。所謂文化就是一種氛圍,一種理念、追求、形象、精神和習慣,是一家企業的靈魂。文化的深處并不是在典章制度之中,而是在人們日常工作一舉手,一投足的行為中,看似那樣的自然,卻不加做作,文化反映一個人的文化素養和道德水準。是夢想,讓企業在逆境中堅持下去,基業長青,屹立于世界百強之林!

以電子陶瓷產品和電子配件聞名世界的京瓷株式會社,她的企業文化就是由稻盛和夫創造的“京瓷哲學”。他28歲創辦京瓷公司的時候,既沒有管理企業的經驗,也沒有從事過銷售工作,但缺乏實踐經驗并沒有讓他放棄。在創立京都陶瓷株式會社后不久,總結出了取得事業和人生成功的方程式:人生、事業的成果=思考方式×熱情×能力。京瓷公司就是依靠“京瓷哲學”躋身世界500強,基業長青屹立不倒!

作為合縱開關巴的巴長,帶領整個開關巴不斷接受新挑戰、創造新紀錄的過程中,想結合我自己的工作經歷,來淺談一下對《京瓷哲學》的一些心得體會,與各位同事共勉,致力于一起發展!

在學習《京瓷哲學》過程中,個人發現稻盛和夫會長把人性和心性放到了具體經營和日常管理的前面,足見他對人本身的軟素質和潛力的重視。這本身與我們華夏五千年文明倡導的“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物”的君子品質教育有很多相似之處。換句話說,也就是做事先做人,人和團隊的基本素質決定了經營企業發展的高度和廣度。對會長倡導的以下幾點受益匪淺。

丝瓜视频app《京瓷哲學》一書源于稻盛和夫在培訓機構“盛和塾”的演講內容,共分為四章,總結了78條稻盛和夫經營人生和公司的哲學。全書351頁,捧在手中感到有些沉甸甸,仿佛是一本黃金屋。

《京瓷哲學》是書的全名,在書名的左側有一行小字是書的副題——人生與經營的原點。這個副標題如同我來到合縱后所面臨的境遇。

我現在國際業務巴工作,負責國際業務總包客戶的銷售工作。對于我來說,合縱是一家全新的公司,有著我完全不熟悉的企業文化;銷售團隊是我到來之后慢慢組建的,這是一個全新的團隊;公司之前在國際業務方面的業績少之又少,我面對公司全新的業務方向——人到中年來到新公司,帶領新團隊開拓新的業務方向,毫無疑問,我的職業生涯和人生都是嶄新開始,我正處于一個原點位置,這是我面臨的局。

懷著如何破局的困惑,我幾乎一口氣讀完全書。讀后總結,反觀自己,感受和體會如下:

1、勇于挑戰達成新事業

要想完成挑戰,必須具備排除萬難的勇氣和吃苦耐勞的勤奮。

丝瓜视频app創建京瓷和第二電電兩家世界500強公司,稻盛和夫可謂功成名就。但在68歲的稻盛和夫還能出山,到已經破產的日航公司擔任總裁,迎接新的挑戰,如有閃失,一世英名將功虧于潰,顯然這需要莫大的勇氣。

丝瓜视频app可以想象出,稻盛和夫的一生就是在戰勝大大小小的各種挑戰中度過,是勇于接受挑戰,時刻達成新目標的一生。

合縱國際業務可以說是艱難前行,業務發展過程中遇到了各種困難,但與稻盛和夫兩次創業和日航起死回生所遇到的挑戰相比,這些困難完全不值一提。

丝瓜视频app勇于挑戰,以稻盛和夫為榜樣,只要我們懷有堅定的信心,必勝的信念,合縱人即使走遍千山萬水,也會想盡千方百計,必定排除千難萬險,最終在國際市場有所作為。

2、貫徹顧客至上主義

取悅客戶是從商之本。

京瓷公司是如何取悅客戶的呢?他們極度重視技術研發,崇尚憑借先進的技術,在交貨期、質量、價格、新品開發等所有的環節上,全方位地滿足客戶需求。全方位滿足客戶是公司所有部門共同努力的結果,但客戶的真實需求需要銷售部門通過不懈的努力去獲取。

丝瓜视频app銷售部門是公司和客戶交往最多的部門,是公司和客戶之間的橋梁,需要將公司的產品和實力全方位展現給客戶,將市場信息、客戶需求,真實、準確地反饋給公司,協同公司各部門共同滿足客戶需求。因此,取悅客戶從銷售開始。

合縱的國際業務正處于市場開發階段,用戶對合縱品牌幾乎沒有任何的了解。在此情境下,更需要貫徹客戶至上主義。和客戶交往的過程中,我們努力創造更多和客戶溝通的機會,精心準備每一次的客戶到訪接待,在現有條件下想盡辦法滿足客戶對產品的個性需求,力求每次投標都能精準報價,在獲取為數不多的合同后爭取完美履約,克服國外艱苦的生活條件為客戶提供優質、及時的售后服務。抓住每一次機會取悅客戶是國際業務巴的經營理念。

3、貫徹實力主義

在京瓷公司,衡量一個人的標準,不是輩分和資歷,而是他所具備的真正實力。

丝瓜视频app國際業務巴處于內部創業階段,我們曾經期望招聘來的每一位員工都是精兵強將,但這只是美好的愿望。在我們以后的經營中,會更加堅定的貫徹實力主義,但是要經過實踐區分誰更有實力,誰是真正的千里馬。跑馬不相馬,我們會持續不斷地補充新鮮血液,也會淘汰團隊中的劣馬,通過外循環提升團隊整體業務能力。

丝瓜视频app董事長劉澤剛說過“人才不貴,庸才貴”。我們通過賽馬發現人才的同時,還會給予和人才相匹配的待遇,留住人才支持部門的可持續發展。

貫徹實力主義,留住實力干將,并在部門內產生良性競爭,是部門經營乃至公司經營的最基本原則。

丝瓜视频app初識稻盛和夫,源于互聯網。稻盛和夫先生以80多歲的高齡臨危受命,出任巨額虧損的日航董事長,日航的成功重建,只不過再一次驗證了其"以心為本"、"顧客至上主義"等經營哲學的正確性。

感謝公司組織的培訓,才能有機會拜讀《京瓷哲學》,使我對稻盛和夫的經營理念有了一個基本的認識,從中得到一絲感悟和拙見。

經營人心,而非管理人事

丝瓜视频app稻盛和夫為他的經營理念取名為“阿米巴經營”,而非“阿米巴管理”。兩字之差背后卻蘊藏著深厚的含義。管理是員工被動執行的思想,經營是全員主動思考、主動創造的思想。所以這不僅僅只是字面差異,所隱含的是思想的差異。管理蘊含著被動、強迫的含義,而經營是主動參與、共同做好一件事情的含義。既然取名為經營,便是希望達到全員發揮主觀能動性共同參與經營的目的,那前提就必須是要經營人心,充分重視人在企業運營中的作用。

重視創新,顧客至上

京瓷公司從創業之初堅持獨立自主,而不從屬他人,極度重視產品技術研發,不斷創造出客戶期待的、有價值的產品。憑借先進技術,在交貨期、質量、新產品研發等所有環節上全方位地滿足客戶的需求。

合縱的發展離不開技術研發和創新。每年公司為技術研發中心、事業部、質量中心等部門投入大量的資金和人員進行產品研發和技術創新,制造出客戶所期待的有價值的產品,全方位地滿足客戶的需求,從而使合縱持續的盈利和不斷的發展。

目前,印尼合縱電氣有限公司屬于前期建設階段,對于市場需求和環境需要了解、適應,此時更要貫徹客戶至上主義。在現有的條件下,通過自身的努力,創造和客戶溝通的機會,獲取客戶需求,克服困難,想盡辦法滿足客戶對產品的個性化需求。同時,適應國外艱苦的環境條件為客戶提供及時、優質的售前、售中、售后服務,抓住每一次機會贏得客戶,從而獲得新的機會。

統一方向,形成合力

正如書中所述,人總是有各種不同的想法,如果每個員工都各行其是,公司會怎樣?每個人的力量不能凝聚到同一個方向,力量勢必分散,就無法形成合力……這些均涉及到經營思維的問題,全體員工思維方式保持一致,全體員工參與經營。每個員工無論個性、受教育水平、想法如何不相同,想要讓全體員工思維方式保持一致,便要堅持開展員工思想工作,向他們灌輸公司的思維方式和發展目標,讓員工接受并踐行企業理念,思維不統一,理念不一致,行動一定會有問題!

對于這些矢量不一致的極端情況,進行必要的調整,避免其對周圍人造成負面影響。把每個人的力量凝聚到同一個方向,形成公司的合力,產生成倍的力量,創造出驚人的成果。

《京瓷哲學》是匯集先生多年經營實踐和人生感悟的精華,非一時能領悟透徹……未來的探索之路還很長,也需一直秉承“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”的精神,參悟先生書中之精華,提升自身。

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